El monitoreo ocupacional es la identificación, evaluación y control de aquellos factores de riesgo que pueden ocasionar enfermedades ocupacionales.

Monitoreo de Agentes Físicos

Los agentes físicos general son originados por los equipos o máquinas que se encuentran en la zona de trabajo y pueden llegar a generar lesiones y daño en el personal, de manera inmediata o progresiva.

Realizamos monitoreo de los siguientes agentes físicos:

  • Vibración de cuerpo entero.
  • Humedad y la temperatura.
  • Radiación electromagnética.
  • El ruido ocupacional dosimetría
  • El estrés térmico.
  • La iluminación.
  • Vibración de mano-brazo.
  • Sonometría.

Monitoreo de Agentes Químicos

Son aquellos elementos o sustancias de origen químico que se encuentran en el espacio laboral. Los agentes químicos son peligrosos cuando pueden ocasionar un riesgo para la salud debido a sus propiedades químicas y toxicológicas.

Realizamos monitoreo de los siguientes agentes químicos:

  • Partículas respirables
  • Gases tóxicos (SO2, NO, CO, H2S)
  • Compuestos Orgánicos Volátiles
  • Dióxido de carbono
  • Partículas inhalables
  • Humos metálicos

Monitoreo de Agentes Biológicos

Los agentes biológicos incluyen virus, bacterias, hongos y parásitos, y pueden causar problemas de salud, ya sea por exposición a toxinas, o por contacto directo.

Realizamos monitoreo de los siguientes agentes biológicos:

  • Monitoreo de Coliformes Totales.
  • Monitoreo de Mohos.
  • Monitoreo de Enterobacterias.
  • Monitoreo de Levaduras.
  • Monitoreo de Bacterias Heterotróficas.

Monitoreo de factores Disergonomicos

Los riesgos disergonómicos son aquellas posturas, acciones o situaciones que el trabajador realiza en el desarrollo de sus funciones que puedan incrementar la probabilidad de que un trabajador pueda sufrir una lesión o trastornos en su salud. Mediante el monitoreo disergonomicos se podra determinar si alguna actividad puede ser más perjudiciales para la salud y buscar soluciones.

Monitoreo de factores Psicosociales

Son aquellos factores que se pueden presentar en el ambiente laboral y tienen la posibilidad de afectar el bienestar de los trabajadores; esto puede ser ocasionado posiblemente por la asignación de labores, trato y ambiente laboral, y organización laboral.